NGL

Temi affrontati durante l'Agorà

Tavolo 1

 

Risorse Umane e Confronto Generazionale

Il Tavolo si confronta su:

  • rigenerazione della farmacia che parte dalle persone
  • modello proposto che si basa su 4 pilastri:

1. Vocazione Sanitaria

2. Struttura Aziendale

3. Ricchezza Generazionale

4. Autorevolezza Offline e Online

  • confronto generazionale che deve portare ad un cambiamento bilaterale, sia da parte dei titolari e collaboratori
  • leve operative che possono concretamente trasformare la farmacia: Onboarding, Sistemi Premianti e Associazionismo Virtuoso

 

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Tavolo 2

 

Welfare e benessere in farmacia

 

Il Tavolo si confronta su:

  • crisi di sostenibilità della professione del farmacista, con livelli allarmanti di stress occupazionale e burnout
  • cambio di paradigma: da una gestione incentrata sul fatturato a un modello human-centered.
  • analisi del Contesto: La “Fuga dal Malessere”
  • modello D.A.R.E.: Direzione, Autoconsapevolezza, Relazione e Eudaimonia
  • strumenti operativi che vengono approfonditi da esercizi pratici

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Tavolo 3

 

Innovazione e Nuove Tecnologie

Il Tavolo si confronta su:

  • la trasformazione della farmacia come una necessaria evoluzione culturale  e organizzativa
  • analisi delle 4 prospettive che guardano all’evoluzione del settore:

1. Conoscenza: Dal “Sentito Dire” al Dato Oggettivo

2. Attualità: La Maturità Digitale Reale

3. Paure: Le Barriere Umane

4. Desiderata: La Farmacia come Presidio Clinico

  • l’innovazione ha la responsabilità di eliminare il superfluo,  per alimentare la fiducia con il paziente

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Tavolo 4

Gestione della farmacia di domani

Il Tavolo si confronta su:

  • la metamorfosi della farmacia contemporanea, proponendo una visione sistemica che integra servizi digitali che fidelizzano, organizzazione, formazione e leadership
  • una survey che evidenzia come la farmacia stia passando da un modello dispensativo a uno relazionale, clinico e multicanale
  • trasformazione delle criticità in leve strategiche

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Tavolo 5

 

Università e lavoro in farmacia

Il Tavolo si confronta su:

  • farmacista focalizzato sulla gestione clinica del paziente
  • il divario formativo è basato su una survey condotta su 121 studenti e neolaureati
  • analisi di 4 modelli accademici universitari
  • leve per colmare il gap tra università e lavoro: Orientamento in Uscita, Formazione Complementare, Hub Digitale Permanente e Regia Condivisa.
  • creazione di un percorso di studi che crei un ponte fra sapere accademico e realtà operativa

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In collaborazione con

New Generation Lab

New Generation Lab è un percorso nato per favorire il dialogo tra generazioni diverse di farmacisti e costruire una community capace di evolvere insieme.

Il confronto è iniziato nei mesi precedenti a Cosmofarma 2026 attraverso una serie di webinar online, che hanno permesso ai  partecipanti di condividere idee, esperienze e punti di vista. Durante Cosmofarma le tematiche affrontate sono state approfondite nell’ambito dell’Agorà, un format partecipativo che supera il tradizionale rapporto tra relatore e pubblico, cambiandone il paradigma: i farmacisti sono stati infatti protagonisti del dibattito in dialogo con l’ambassador selezionato per ogni tema.

Il progetto New Generation Lab rappresenta l’inizio di un percorso: un progetto che vive grazie al contributo delle persone che, confrontandosi, generano nuove idee; un laboratorio che proseguirà, affrontando nuovi temi e sfide per il settore, fino a Cosmofarma 2027.

 

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